114年5月1日勞動節適逢各機關學校上班日，本府工友(含技工、駕駛)暨行政助理差勤管理案

1. 工友(含技工、駕駛)及行政助理均屬適用勞動基準法人員，依該法規定旨揭日期應放假一天，為利公務推行需由各機關學校與前開人員協議辦理方式(如該日放假或將勞動節調移至他日辦理)，先予敘明。
2. 為落實機關差勤管理一致性，避免衍生爭議及管理困擾，爰勞動節當日放假或請依下列方式擇一與同仁協議辦理：
1. 與同仁協議將勞動節調整為上班日，將勞動節調整至他日放假。
2. 勞動節當日以加班方式出勤，因公務需要與同仁協議配合機關出勤8小時，則加發1日工資。
3. 勞動節當日以加班方式出勤，與同仁協議出勤時數採覈實補休，如勞動節出勤3小時則補休3小時。【依原行政院勞工委員會87年8月31日(87)台勞動二字第037426號函，勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。】
4. 另機關如因業務特性已有經勞資協議之既有作法，請參酌上述作法並兼顧公平及合理性原則後本權責辦理。
3. 有關採說明二(三)補休方式協議者，如係使用WebITR系統公告勞動節之操作方式設定，請人事管理者再至該系統後臺(路徑：差勤/差勤管理/請假、出差、加班資料維護)，依同仁實際出勤狀況維護補休時數；倘使用其他系統者，請落實上開說明二辦理，以維差勤管理一致性。

1712