「依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人」，得否註銷並領回勞工退休準備金賸餘款

1. 依據本府115年6月3日府授勞動字第1150177327號函轉勞動部同年5月28日勞動福3字第1150153227號函辦理。
2. 依勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條，事業單位於依勞動基準法（下稱勞基法）第55條及第84條之2規定之給與標準給付勞工退休金後，已無須依勞基法支付勞工退休金時，得報經當地主管機關核准後，領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款；已無適用勞基法退休金制度之勞工者，亦同。
3. 查勞動部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令，自115年4月1日起，依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人不列入勞基法第56條第1項規定所定之每月薪資總額範圍，爰雇主如有聘僱工作年資達10年以上之前開外國人，始具提撥勞工退休準備金之義務。
4. 按勞動部上開令釋意旨，倘事業單位適用勞基法退休金制度（即勞退舊制）之勞工，僅餘依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱工作年資未達10年之外國人，其餘本、外國勞工均適用勞工退休金條例之退休金制度（下稱勞退新制）且無保留之舊制年資，事業單位尚無提撥勞工退休準備金之義務，爰事業單位得依勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條規定，領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，或經地方勞工行政主管機關查核確已無提撥義務後，由地方勞工行政主管機關函請臺灣銀行信託部註記暫停提撥；惟嗣後雇主如有提撥義務（例如依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱於同一事業單位之外國人，其工作年資達10年以上），依法仍應設立勞工退休準備金專戶，並按月提撥勞工退休準備金。

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