修訂「勞工請假規則」第2條、第12條

參閱：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006

4475

友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點

參閱：

1. https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=6940
2. https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=168613&log=detailLog

4437

臺中市政府勞工局115年度「弱勢勞工住屋修繕計畫」延長受理期限至115年10月30日止

1. 有關勞工局115年度「弱勢勞工住屋修繕計畫」延長受理期限至115年10月30日止。
2. 為關懷本市弱勢勞工改善其居住品質及提高其居住安全，請符合旨揭計畫之弱勢勞工(如低收及中低收勞工、勞保月投保薪資投保級距為31,800元(含)以下之身心障礙者、原住民、新住民等)參閱，以提升弱勢勞工福祉。
3. 計畫內容參閱：https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229015/1269585/1269589/1269612/1705685

4365

勞動部有關勞工親屬為解剖教學大體老師，勞工逾百日期限喪假仍未請畢之疑義

1. 依據臺中市政府115年9月30日府授勞動字第1150331643號函轉勞動部同年月22日勞動條3字第1150148647號函辦理。
2. 依勞工請假規則第3條規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。參照銓敘部92年3月17日部法二字第0922225166號令及教育部111年12月26日臺教人(三)字第1110127400號函意旨，勞工親屬為大體老師，並有逾百日期限尚未請畢之喪假者，基於傳統禮俗及人道立場，就其應給之喪假日數範圍內，勞工有辦理喪葬事宜之實際需要，雇主應依法給假。

4367

有關各級學校行政助理經政黨推薦擔任投、開票所監察員乙職，於正常上班時間參加監察員講習及執行選務工作，得否核給公假，以及選務工作完成後得否核給補假2日疑義案

1. 依據臺中市政府勞工局115年9月29日中市勞動字第1150056310號函復臺中市政府教育局115年9月17日府授教秘字第1150322465號函辦理。
2. 依勞工請假規則第8條：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期依實際需要定之。」及本府115年9月3日府授人考字第1150281359號函釋之意旨，如經臺中市政府所屬機關（學校）推薦或同意擔任投開票所工作人員之勞工，參與各項選務工作期間屬原約定工作日之部分，雇主應依相關法令規定給予公假；如遇非屬原約定之工作日者，應依講習時間覈實審認核予補休時數，另依中央選舉委員會115年8月12日中選務字第1150023938號函，於選務工作完成後，經行政院同意准予補假2日；如非經臺中市政府所屬機關（學校）推薦而逕行參與選務工作人員，應事先向服務機關（學校）報備有案，始得辦理公假登記及補休事宜。
3. 爰，該勞工為非經臺中市政府所屬機關（學校）推薦或同意擔任投開票所工作人員，依前開函釋，應事先向服務機關（學校）報備有案，始得辦理公假登記及補休事宜；反之則否。
4. 本案相關法令規定如下：
1. 勞動基準法第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
2. 勞工請假規則第8條：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
3. 勞動部107年11月8日勞動條 2字第 1070131393 號令：「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日 ，依本部中華民國一百零七年十一月八日勞動條三字第一○七○一三一四六○號公告為勞動基準法第三十七條第一項所定應放假日。具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。 雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。 具投票權且該日原屬勞動基準法第三十六條所定休息日或例假之勞工，本 得行使投票權，爰不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依勞 動基準法第二十四條第二項規定計給工資，且應不妨礙其投票。…。」

4376

115年11月28日(星期六)舉行全國性公民投票案，屆時雇主應依法給假，以保障勞工投票權益

1. 勞動部為利勞工行使投票權，以107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告指定公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日，當日出勤勞工之工時、工資給付規定，請依該部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令辦理。
2. 雇主未依法給假或給薪者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善;屆期未改善者，應按次處罰。

4146

勞工退休金條例第7條第2項所定人員，得否依勞工退休金條例施行細則第21條之3規定辦理提前合意結算退休金並移入勞工保險局之個人退休金專戶疑義

1. 查勞工退休金條例（以下簡稱本條例）施行細則第21條之2及第21條之3規定略以，依本條例規定經選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定者，得依本條例自願提繳退休金；其於自願提繳退休金後，並已符合勞動基準法第53條或第54條退休規定者，得於勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意後，結算其適用勞動基準法工作年資之退休金。
2. 基上，有關本條例施行細則修正之適用對象，係本條例施行前已適用勞動基準法，於本條例施行後仍服務於同一事業單位，並選擇繼續適用勞動基準法退休金制度迄今，原無得依本條例自願提繳退休金之勞工（以下簡稱純舊制勞工）。爰有關實際從事勞動之雇主、受委任工作者及不適用勞動基準法之勞工等人員，其本得依本條例第14條第3項規定自願提繳退休金，且其現已非屬適用勞動基準法之勞工，亦非勞動基準法之適用對象，雇主並無依勞動基準法第53條或第54條給付法定退休金之義務，自無本條例施行細則第21條之2、第21條之3及第21條之4規定之適用。

3981

勞動部有關依臺灣銀行股份有限公司共同供應契約採購「警衛勤務」之機關，警衛人員於休息時間有受機關指揮監督提供勞務事實，立約商可計收服務費

1. 依臺中市政府115年9月8日府授勞動字第1150301758號函轉勞動部同年月1日勞動條2字第1150148551號函辦理。
2. 查勞動基準法（下稱勞基法）第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」依前開規定，除符合但書規定之情形外，勞工繼續工作至多4小時，雇主即應給予其連續30分鐘之休息。所稱「休息時間」係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間，前開休息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時間內，可不給薪。爰雇主應依上開規定給予勞工休息時間，惟雇主於約定休息時間內如事實上未予勞工休息，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資。勞基法第84條之1之工作者（如：保全業之保全人員），亦有上開規定之適用。
3. 次依行政院公共工程委員會115年8月13日工程企字第1150017685號函略以，訂購機關及訂約廠商於履約過程，均應依契約約定辦理，並符合勞基法等相關法令。復依臺灣銀行採購部115年7月24日採購交二字第11500051181號函略以，保全人員(即共同供應契約所稱警衛人員)休息時間計費扣減一節，仍須視該休息時間是否確實為保全人員可自由利用之時間，倘休息時間仍受機關指揮、監督而留守值勤，因非保全人員可自由利用時間，應計收服務費。
4. 基上，倘警衛人員之休息時間仍受指揮、監督，事實上未予休息，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資。請輔導轄區內依臺灣銀行股份有限公司共同供應契約採購「警衛勤務」之訂購機關及訂約廠商應依上開說明之契約約定辦理，並應符合勞動基準法等相關法令規定，以保障警衛人員之勞動權益。

4006

勞動部公告「辦理就業保險促進就業實施辦法及因應國際情勢支持勞工安定就業辦法僱用安定措施之辦理期間、適用對象、補貼期間、薪資補貼基準及其他相關事項」

勞動部115年8月26日勞動發就字第11505112205號公告

3908

修正勞工退休金條例施行細則第21條之2至第21條之4

參閱：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030021

3525

勞工退休金條例施行細則

 「勞工退休金條例施行細則」第21條之2、第21條之3、第21條之4，業經勞動部修正發布...

參閱：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030021

3213

勞動部有關雇主僱用65歲以上勞工者(以下簡稱高齡者)之勞動契約簽訂及應注意事項

1. 按勞動契約究為「定期契約」或「不定期契約」，應依勞動基準法第9條及其施行細則第6條規定辦理，合先敘明。
2. 次查中高齡者及高齡者就業促進法（下稱專法）第28條規定：「65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」其立法目的，係鑒於企業為達人力資源活化及經驗傳承之目的，於勞工符合退休資格時令其辦理退休後，常會針對具有豐富經驗及技術之退休勞工以較為彈性工作重新談定勞動條件予以僱用擔任新職；復考量高齡者之體力或家庭等因素，若有具彈性之定期契約工作，較能符合其需求，爰定明雇主得與是類勞工約定以定期契約僱用之，不受勞動基準法第9條第1項及第2規定之限制，藉以達成促進高齡者勞工重新進入勞動市場，提高勞動力參與率之目標。
3. 惟專法第28條規定係提供雇主與高齡者雙方得依彼此需求而簽訂具彈性工作期間勞動契約之機會，並未限制高齡者僅得簽訂定期契約。爰此，雇主於專法實施後，得以「定期」或「不定期」契約僱用年滿65歲以上高齡者，非以簽訂定期契約為限。
4. 承上，勞雇雙方若依專法第28條規定，並本契約誠信原則簽訂定期契約，仍應注意下列事項：
1. 雇主以定期契約進用高齡者時，應於勞動契約約定明確契約期間之起迄日期，於契約有效期間，仍須遵守相關勞動法令規範，確保勞工權益。
2. 另高齡者之定期契約屆滿後，雇主於3個月內再與其重新簽訂新約時，仍應依勞動基準法第10條規定併計該勞工之前後工作年資。
3. 高齡者之定期契約期間尚未屆滿前，雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事，不得片面終止勞動契約。又，雇主如係依前開第11條或第13條規定終止契約時，仍應依同法第16條規定期間預告，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費，雇主未依規定期間預告而終止契約者，應加給預告期間之工資；惟如工作未滿3個月者，目前法無明文，仍端視勞雇雙方事前是否曾就此協商約定

2883

「依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人」，得否註銷並領回勞工退休準備金賸餘款

1. 依據本府115年6月3日府授勞動字第1150177327號函轉勞動部同年5月28日勞動福3字第1150153227號函辦理。
2. 依勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條，事業單位於依勞動基準法（下稱勞基法）第55條及第84條之2規定之給與標準給付勞工退休金後，已無須依勞基法支付勞工退休金時，得報經當地主管機關核准後，領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款；已無適用勞基法退休金制度之勞工者，亦同。
3. 查勞動部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令，自115年4月1日起，依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人不列入勞基法第56條第1項規定所定之每月薪資總額範圍，爰雇主如有聘僱工作年資達10年以上之前開外國人，始具提撥勞工退休準備金之義務。
4. 按勞動部上開令釋意旨，倘事業單位適用勞基法退休金制度（即勞退舊制）之勞工，僅餘依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱工作年資未達10年之外國人，其餘本、外國勞工均適用勞工退休金條例之退休金制度（下稱勞退新制）且無保留之舊制年資，事業單位尚無提撥勞工退休準備金之義務，爰事業單位得依勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條規定，領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，或經地方勞工行政主管機關查核確已無提撥義務後，由地方勞工行政主管機關函請臺灣銀行信託部註記暫停提撥；惟嗣後雇主如有提撥義務（例如依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱於同一事業單位之外國人，其工作年資達10年以上），依法仍應設立勞工退休準備金專戶，並按月提撥勞工退休準備金。

2508

寄養家庭、親屬安置、類家庭(非專業人員團體家庭)之照顧人力可適用家庭照顧假，在孩子最需要的時刻，給予親自照顧

 參閱：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/90450/

2184

勞動部有關勞動基準法第54條第1項第1款強制退休規定之適用

1. 臺中市政府115年5月12日府授勞動字第1150146888號函；勞動部115年5月6日勞動福3字第1150153115號函。
2. 查勞動基準法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休。依該款意旨，係規範勞工於年滿65歲前受僱於同一雇主，持續受僱至其年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休，以保障高齡勞工工作權益。
3. 因勞動契約須經勞雇雙方合意，雇主僱用勞工時，如既已知悉勞工已年滿65歲，嗣後雇主欲終止勞動契約，因與勞動基準法第54條第1項第1款意旨涵蓋之情形有別，自無該款規定之適用，雇主如再以勞工年滿65歲強制其退休，將與該款規定保障高齡勞工工作權益之意旨不合；雇主如欲終止勞動契約，仍應視個案是否有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書等規定之情事，始得為之。

2089

轉知勞動部檢送罹癌勞工相關勞動權益案

參閱：

1. https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist
2. https://www.mol.gov.tw/media/s1whbebt/罹癌勞工相關勞動權益.pdf?mediaDL=true

1765

機關（學校）約用人員工作規則範本

參閱：https://www.dgpa.gov.tw/mp/info?mid=152&uid=202&pid=11852

1751

性別平等工作法施行細則

參閱：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030015

1660

勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則

參閱：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/57754/lpsimplelist

1525

受僱者同時撫育子女2人以上者，申請未滿30日之育嬰留職停薪案

參閱：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88495/post

勞動部官網「建構友善生養職場」專區：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist

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