勞動部有關勞動基準法第54條第1項第1款強制退休規定之適用

1. 臺中市政府115年5月12日府授勞動字第1150146888號函；勞動部115年5月6日勞動福3字第1150153115號函。
2. 查勞動基準法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休。依該款意旨，係規範勞工於年滿65歲前受僱於同一雇主，持續受僱至其年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休，以保障高齡勞工工作權益。
3. 因勞動契約須經勞雇雙方合意，雇主僱用勞工時，如既已知悉勞工已年滿65歲，嗣後雇主欲終止勞動契約，因與勞動基準法第54條第1項第1款意旨涵蓋之情形有別，自無該款規定之適用，雇主如再以勞工年滿65歲強制其退休，將與該款規定保障高齡勞工工作權益之意旨不合；雇主如欲終止勞動契約，仍應視個案是否有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書等規定之情事，始得為之。

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